郑州代理记账工资是按提成走吗

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一个代理记账公司的会计一人一个月最多能做多少家帐？？工资怎样算的？ 基本工资一般2000元左右，提成30%左右，一般带6、7家。工资再多了也是4、5000吧！ 我想知道重庆代账公司一个会计一般做多少家公司的帐,工资怎么样? 一般才去代账公司的。

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工程项目合作（提成协议书）怎么写提成合作协议书 工程项目合作（提成协议书）怎么写 提成这种事情属于潜订则，没有能拿到明面上的东西。 这种协议内容你们写在 纸上，双方认可就行了。 没有特殊关系，这种协议可以随时 反悔。 有特殊关系，或者你有。

医保报销的意思.是按照药品的类别来核销的.如果花的是自费药是不检销的.凡是核销的按医保卡核销的比例核算.由自己拿的百分之十加自费药的线.就是自己所要拿的钱.这个钱就会扣医保卡上的钱.不足的由现金补足。

为产品和服务定价！但你看看，现在有几家企业是按成本来定价的？互联网环境下，很多企业采取的是免费的商业模式，往往是“羊毛出在狗身上猪来买单”，360提供永久免费的杀毒软件、小米提供低出成本价许多的充电宝，等等。

一、公司辞退员工赔偿工资是基本的工资吗？用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的，并不是按一个月的基本工资来计算的。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：

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正常办理离职，因离职所有绩效被全部扣除，这样合法吗 当前在线律师： 6,858 人，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！ 紧急咨询 1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。 2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也。

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提成绩效奖金不属于工资吗我国法律规定职工的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，而提成奖金属于奖金的一部分，是属于工资的组成。法律依据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班。

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加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。 如果劳动合同里有明确约定工资数额的，应以合同约定工资为计算基数。 至于是否按基本工资为计算基数，要看具体的薪资结构。 1、如果劳动合同有明确约定。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。:05:30

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提问： 老师您好，我们公司有一笔货款是客户以个人的名义打到我们老板的私人账户上的，我们老板又从自己的私人账户上打到公司账户，后来客户有从公司账户把这笔款打入我们公司的对公账户，并且还要求我们把之前转给老板的那笔货款退回到他的个人。

前言： “底薪+提成” 基本上是业务团队很普遍的计薪方式，不过，业绩提成是不是应该根据员工当月业绩高低设置不同档级的提成比例呢？ 这是一个问题！我们教你正确的设计方法。现实很多中小企业，做绩效为什么容易走向失败？很多企业的绩效考核还是：底薪+提成+ 绩效工资 详细说明：底薪。

如今，一些企业为了节省开支，总会想出各式各样的办法来进行偷税漏税行为，而员工工资单造假就成为了企业的切入点。很多企业都会抱着侥幸心，以为金额比较小、不会遇上税局上门检查，这样就不会有人发现，其实这种想法是错误的！要知道，一旦工资单造假被查出，除了企业，会计人也难逃。

网友(匿名用户)在线提问(我在财务公司待了三个月，天天在跑工商，税务局，而且老板很抠，特别不放心人，整天查人行踪，在这根本学不到任何东西，会计也不教任何东西，不知道该继续待还是辞职，我还没毕业，实习期三个月，工资也就800，苦恼啊，该怎么办？

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1、工资待遇:按同样的工龄来算，代理记帐公司工资会高，提成方面的因素较多。 小企业会计工资较稳定，但提升较慢。 2、工作量:小公司会计工作相对固定，较为轻松;代理记帐会计一般一人负责十几二十个客户，工作强度大，特别是月底月初，结账报税集中在一起会很忙。